¿Alguna vez has tratado con personas realmente molestas? ¡Es molesto en el sentido de ser muy terco y como invitar deliberadamente a una pelea! Hay muchas personas así, y es posible que las encuentre en el trabajo, en los amigos de la universidad e incluso en su familia.
Mantenga sus emociones, porque es probable que estas personas tengan un trastorno de personalidad pasivo agresivo (Trastornos pasivo-agresivos de la personalidad/ PAPD). Este trastorno de la personalidad es uno de los aspectos más desafiantes de nuestra vida social. Por eso es importante que lo comprenda, para que no tenga que comer demasiado si tiene que lidiar con personas que tienen PAPD.
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¿Qué es el trastorno pasivo-agresivo de la personalidad?
En pocas palabras, la agresividad pasiva es una forma de expresar la hostilidad de una manera sutil e indirecta (no frontal). Aun así, otras personas se irritan e incluso hacen daño si esta persona trabaja en equipo.
Por ejemplo, cuando se trata del trabajo diario, las personas con trastorno de personalidad pasivo-agresivo suelen hacer lo siguiente:
procrastinar deliberadamente
no presentarse intencionalmente a reuniones, citas o reuniones sociales
Trabajar de forma fortuita, ineficaz, a menudo olvidadizo
muy terco
se queja excesivamente de su desgracia y se siente menospreciada
a menudo muestran odio
actuar frío o vengativo con los demás sin explicar la razón
tienen comportamientos contradictorios (por ejemplo, muy entusiasmados con un nuevo proyecto al principio, pero deliberadamente no ayudan en absoluto o incluso lo destruyen).
El comportamiento pasivo-agresivo se documentó por primera vez durante la Segunda Guerra Mundial para describir a los soldados que ignoraron deliberadamente las órdenes de sus comandantes. Tenga en cuenta que estos soldados no se oponen abiertamente, pero expresan su agresividad con acciones pasivas, como fruncir el ceño, obstinarse, retrasar y bloquear a otros compañeros.
de acuerdo a Asociacion Americana de Psicologia (APA), PAPD es un trastorno de la personalidad que es crónico y difícil de cambiar. En la definición de APA, PAPD se asocia con "ambivalencia", lo que significa que una persona tiene sentimientos o actitudes contradictorias hacia sí misma, situaciones, eventos u otras personas.
El PAPD también tiene un aspecto de negativismo en la forma de una actitud caracterizada por el rechazo persistente de las sugerencias de otras personas o una tendencia a actuar de una manera que va en contra de las expectativas, solicitudes u órdenes de los demás, sin oponerse directamente a ellas.
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Una de las causas, a menudo castigada cuando era niño
Dependiendo de qué tan grave sea, el PAPD puede afectar seriamente el éxito de una persona y alterar las relaciones sociales. Hay muchas razones posibles por las que alguien puede tener esta personalidad molesta. Al parecer, hay factores genéticos que influyen. Sin embargo, todavía no está claro exactamente por qué ocurre la PAPD.
Las investigaciones sugieren la posibilidad de que este trastorno de la personalidad se desarrolle debido a alguna combinación de factores genéticos, haber sido criado en un entorno abusivo y, a menudo, ser castigado cuando era niño por mostrar ira o emociones negativas.
Los niños que no tienen la oportunidad de aprender a expresar emociones y posicionarse cuando tratan con autoridades, como padres, cuidadores o maestros, también corren el riesgo de desarrollar PAPD. Algunas personas con trastornos mentales, como trastornos de ansiedad, trastorno bipolar y esquizofrenia, también pueden presentar un comportamiento PAPD.
Las personas con trastorno de personalidad PAPD deben someterse a terapia, con la ayuda de profesionales. La terapia puede ser con ansiolíticos, estabilizadores. estado animico, o fármacos antipsicóticos. Sin embargo, la terapia cognitivo-conductual es igualmente importante de proporcionar. Uno de varios profesionales, como un psiquiatra, un psicólogo o un consejero, puede ayudar a los pacientes a identificar y tratar sus patrones emocionales y conductuales negativos para reducir el impacto de la PAPD.
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