La baja por maternidad se convierte en 6 meses - GueSehat.com

El aire fresco con respecto a la licencia por maternidad para las empleadas está contenido en el Proyecto de Ley de Resiliencia Familiar (RUU) propuesto por el DPR. Se propone que la licencia de maternidad, que ahora se concede por 3 meses (generalmente 1,5 meses antes del parto y 1,5 meses después del parto), se amplíe a 6 meses. ¡Averigüemos más sobre este proyecto de ley, mamás!

Subsidio por licencia de maternidad ampliada en el proyecto de ley de resiliencia familiar

La discusión sobre el Proyecto de Ley de Resiliencia Familiar (RUU) aún está en curso. ¿Alguna vez ha escuchado que en el futuro la ley regulará las obligaciones del esposo y la esposa en el matrimonio, los hijos deben separar habitaciones o deben informar a las familias o personas LGBT? Sí, esos puntos están incluidos en esta factura.

Sin embargo, no todos los artículos del Proyecto de Ley de Resiliencia Familiar son controvertidos. En él, también diseña el bienestar de las empleadas en su rol de madres, es decir, proporcionando una asignación de licencia de maternidad para las empleadas de agencias gubernamentales o entidades comerciales durante 6 meses. Este derecho está garantizado en el artículo 29, párrafo 1). Además de la licencia por maternidad, el artículo también garantiza el derecho de las mujeres trabajadoras a amamantar y a recibir asistencia para el cuidado de sus hijos mientras trabajan.

Más concretamente, el contenido del párrafo 1 del artículo 29 del proyecto de ley de resiliencia familiar es el siguiente:

“El Gobierno Central, Gobiernos Regionales, Instituciones Estatales, Empresas de Propiedad del Estado (BUMN) y Empresas de Propiedad Regional (BUMD) están obligados a facilitar a las esposas que trabajan en sus respectivas agencias para obtener:

1. El derecho a licencia por maternidad y lactancia por 6 (seis) meses, sin perder sus derechos a sueldos o salarios y su puesto de trabajo;

2. Oportunidad de amamantar, preparar y almacenar leche materna (ASIP) durante el horario laboral;

3. Instalaciones especiales para la lactancia materna en el lugar de trabajo y en instalaciones públicas; y

4. Instalaciones de cuidado infantil seguras y cómodas en el lugar de trabajo ”.

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¿Solo los empleados de las agencias estatales pueden obtener este privilegio? No se preocupe, este proyecto de ley también pide a los actores empresariales (sector privado) que otorguen a sus trabajadores los mismos derechos en el artículo 134.

Se pide a los actores empresariales que implementen políticas favorables a la familia en su entorno empresarial, como el derecho a 6 meses de licencia por maternidad y horarios de trabajo favorables a la familia. El artículo dice lo siguiente:

"Los actores empresariales a los que se hace referencia en el artículo 131, párrafo 2, letra h, desempeñan un papel en la implementación de la resiliencia familiar a través de políticas favorables a la familia en su entorno empresarial, que incluyen:

1. Organización de horarios de trabajo favorables a la familia;

2. Puede otorgarle a la empleada el derecho a licencia por maternidad por 6 (seis) meses, sin perder el derecho a su puesto de trabajo;

3. Provisión de instalaciones físicas y no físicas en su entorno empresarial para apoyar a las trabajadoras en el desempeño de sus funciones como madres;

4. Organizar actividades conjuntas en forma de reuniones familiares en el entorno empresarial;

5. Participar en la implementación de la Resiliencia Familiar a través de actividades de responsabilidad social empresarial;

6. Brindar oportunidades para que los empleados asistan a orientación prematrimonial, controles de salud prematrimoniales, acompañen a las esposas en el parto y / o cuiden de niños enfermos ”.

Para obtener información, el Proyecto de Ley de Resiliencia Familiar es una propuesta del DPR y fue propuesto por 5 miembros del DPR que consta de 4 facciones. Este proyecto de ley ha sido incluido en el Programa Nacional de Legislación (Prolegnas) prioritario de la DPR.

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La licencia por maternidad afecta la calidad de la lactancia de las madres indonesias

Si se ratifica más tarde, la adición de la licencia de maternidad como se establece en el proyecto de ley de resiliencia familiar podría ser algo bueno para la calidad de la lactancia de las madres indonesias. Esto se debe a que los datos de Riskesdas de 2003 a 2018 muestran que la prevalencia de la lactancia materna exclusiva en Indonesia no ha mejorado, solo oscila entre el 32% y el 38%. Es evidente que todavía está muy lejos del objetivo nacional, que es del 80%.

El logro actual en ese lugar tiene algo que ver con la corta baja por maternidad que no puede facilitar el período de lactancia materna exclusiva de 6 meses, según un estudio titulado B Conocimientos, actitudes y prácticas de alimentación de reposo entre los trabajadores de cuello blanco y de cuello azul en Indonesia hecho por el Dr. Dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK., De ILUNI Medicina Ocupacional, Facultad de Medicina, Universidad de Indonesia. El hecho también reveló que la mayoría de las madres trabajadoras en Indonesia todavía tienen conocimientos y comportamientos inadecuados sobre el proceso de lactancia.

En esta publicación, hay 2 puntos que más influyen como factor determinante para el éxito o fracaso de la lactancia. El primero es el estado de la madre como trabajadora a tiempo completo. Si una madre lactante regresa al trabajo después de que termina su licencia de maternidad, tiene el doble de probabilidades de no continuar con la lactancia materna exclusiva. Los datos obtenidos muestran que el 44% de las trabajadoras están preocupadas por dejar el trabajo durante la jornada laboral. Esa es la principal razón del mal comportamiento de la madre durante la lactancia.

El segundo punto que tiene una gran influencia en el éxito del proceso de lactancia es el conocimiento sobre la lactancia. Lo cual, si la madre está trabajando y tiene pocos conocimientos, será difícil dar con éxito la lactancia materna exclusiva.

Aun así, no es necesario esperar a que se pase a reglamento el Proyecto de Ley de Resiliencia Familiar para poder amamantar en exclusiva y continuar hasta que el pequeño cumpla 2 años. Incluso ahora, puede reclamar sus derechos de lactancia en medio de licencias limitadas o instalaciones de lactancia en la oficina. Los pasos que puede seguir son:

  • Póngase un delantal y busque una habitación cerrada en la oficina para extraer la leche materna.
  • Desde el principio, pídale permiso a su jefe para extraerse la leche materna cada 3 horas.
  • Dispuesto a molestarse en llevar varias necesidades para extraer la leche materna a la oficina. (NOSOTROS)

Fuente

CNN Indonesia. Proyecto de Ley de Resiliencia Familiar.

NCBI. Licencia por Maternidad y Lactancia Materna Exclusiva.

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